Открыта запись на курсы: Гранд-Смета и сметное дело Начало занятий 14 марта 2022 г.

Открыта запись на курсы: Гранд-Смета и сметное дело Начало занятий 14 марта 2022 г.

Подбирая для себя курс по кадровому делопроизводству большим разнообразием курсов по этой это «Кадровое делопроизводство », это и « Инспектор отдела кадров » и « Организация кадрового делопроизводства » курсов выбрать?

Попробуем разобраться. обратимся по оформлению типовых документов «Справочнику кадровика» (автор кадровой службы предъявляются определенные требования. Так, начальник кадровой службы должен иметь высшее профессиональное образование работы по организации управления кадрами должностях пяти лет, специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований работы, инспектор по кадрам должен иметь среднее профессиональное образование без предъявления требований работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе работы по профилю трех лет При этом Приведенные требования, руководители организаций должны рассматривать обязательные, возможные, так как справочнике должностей руководителей, специалистов служащих употребляется глагол «должен», а не «обязан». Поэтому, если Вы решили попробывать себя кадровика, пусть Вас отсутствие опыта, профильного образования или большой перерыв Найдите для себя курсы по Кадровому делопроизводству, которые помогут Вам:

  • Разобраться кадровика,
  • Научиться читать литературу, опирается кадровик работе
  • Разобраться 1С:Зарплата персоналом
  • Получить ответы

Содержание курса «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»*

1. Нормативно-правовая база, регламентирующая трудовые отношения

• Трудовое законодательство • Локальные нормативные акты • Трудовой договор

2. Система кадрового делопроизводства

  • Номенклатура дел
  • Формирование документов
  • ведение журналов учета документов
  • ведение личных дел работников
  • Ведение трудовых книжек работников

3.Прием

•Общий порядок приема

• Заключение трудового договора

• оформление личной карточки Т-2 • Совместительство внутреннее, внешнее). • Занесение информации приема 1С: Зарплата персоналом

4. Изменение определенных сторонами условий договора

• общий порядок изменения условий трудового договора • Все виды переводов • Изменение условий трудовогодоговора по инициативе работодателя. • Изменения существенных условий трудового договора. • Приказ работника работу (Т-5, Т-5а).

4. Увольнение

5. Рабочее время

• Перерывы • Выходные • Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска.• Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков год работы, годы работы). График отпусков (Т-7).• Приказ отпуска работникам (Т-6,Т-6а). отпуска работнику (Т-60).• Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв • Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.• Реализация права при увольнении. при прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) (Т-61).• Отпуск без сохранения

6. Гарантии

• Гарантии работникам, совмещающим работу • Другие гарантии

7. Трудовая книжка

• Оформление трудовых книжек.• Внесение исправлений книжки.• Оформление дубликата трудовой книжки.• Учет трудовых книжек.

8. трудового стажа

• Общий трудовой стаж; специальный стаж; • Правила • Оформление листков нетрудоспособности.

9. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда оплаты.

• Личная карточка работника (Т-2).• Штатное расписание (Т-3) формы (Т-4, Т-2ГС (МС), Т-9, Т-9а, Т-10, Т-11 )

10. Программа 1С:Зарплата персоналом 8.3

* Содержание курса могут быть изменены по желанию слушателя. случае цена изменяется исходя одного занятия занятий.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎