1. Понятие, цель, задачи и принципы кадровой политики ФСНП России

Кадровая политика ФСНП России вытекает из целей и принци­пов государственной кадровой политики Российской Федерации и на­правлена на обеспечение эффективного решения сотрудниками феде­ральных органов налоговой полиции оперативно-служебных задач.

Государственная кадровая политика Российской Федерации— это одно из приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и со­вершенствования всего трудового потенциала страны. Она направ­лена на формирование дееспособных трудовых коллективов, целе­сообразное и рациональное использование трудовых ресурсов стра­ны и включает в себя разработку общих принципов работы с людь­ми, их воспитание, обучение, общеобразовательную, специальную профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квали­фикации. Важнейшей функцией государства при реализации его ру­ководящей роли в кадровой политике является оптимальный под­бор и расстановка кадров, их развитие, создание условий для под­держания необходимого профессионального уровня во всех сферах хозяйственной деятельности и культурного созидания.

Кадровая политика ФСНП России — это сфера деятельности, включающая комплекс согласованных правовых, организационно-управленческих, социальных и психолого-педагогических мер, на­правленных на кадровое обеспечение деятельности федеральных ор­ганов налоговой полиции Российской Федерации.

Цель кадровой политики ФСНП России — формирование не­обходимых кадровых ресурсов (кадрового потенциала) и обеспече­ние эффективной деятельности кадров по решению задач, возложен­ных на федеральные органы налоговой полиции.

Основными задачами кадровой политики ФСНП России явля­ются:

- своевременное пополнение подразделений кадрами;

- оптимизация организационно-штатной структуры феде­ральных органов налоговой полиции, рациональная рас­становка личного состава;

- обеспечение профессиональной подготовки кадров на уров­не, необходимом для успешного решения ими задач, сто­ящих перед федеральными органами налоговой полиции;

- профессиональное воспитание личного состава с целью мо­тивации сотрудников налоговой полиции к эффективной служебной деятельности;

- обеспечение служебной и исполнительской дисциплины;

- обеспечение прав и свобод сотрудников налоговой поли­ции, повышение уровня их социальной защищенности.

Нормативно-правовую основу кадровой политики в органах налоговой полиции составляют:

- положения Конституции Российской Федерации;

- Федеральные законы "Об основах государственной служ­бы в Российской Федерации", "Об образовании", "О выс­шем и послевузовском профессиональном образовании", "О федеральных органах налоговой полиции" и другие;

- Положение о прохождении службы в органах налоговой полиции Российской Федерации;

- конституции, законы, уставы и иные нормативные право­вые акты субъектов Российской Федерации, принятые в пре­делах их полномочий;

- нормативные правовые акты ФСНП России.

Для обеспечения эффективности любой сознательной деятель­ности важнейшее значение имеет система правил, принципов, на ко­торых она построена.

Основными принципами кадровой политики, как это опреде­лено нормативными актами ФСНП России,* являются следующие:

- законности (строгое соблюдение правовых норм, установ­ленных Конституцией, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также приказов и указаний ФСНП России);

- научности (творческий подход и целеустремленность в поиске оптимальных, научно обоснованных форм и методов работы с кадрами, изучение и регулирование кадровых процессов);

- плановости и контроля;

- единоначалия (сочетание единоначалия с коллегиальными формами работы с кадрами, учет мнения коллектива при решении кадровых вопросов);

- гласности (систематическое информирование сотрудников по вопросам работы с кадрами; сочетание открытости в осу­ществлении кадровой политики с соблюдением необходи­мой конфиденциальности в кадровой работе, обеспечива­ющей защиту частной жизни человека;

- персональной ответственности каждого сотрудника и ра­ботника за выполнение должностных обязанностей;

- постоянного совершенствования профессионализма и повы­шения компетентности кадров федеральных органов нало­говой полиции;

- объективности (единство требований к работе с кадрами в системе федеральных органов налоговой полиции; доверие и уважение к сотрудникам; тщательное изучение достоинств и недостатков, объективная оценка их качеств в соответ­ствии с квалификационными требованиями и результата­ми их служебной деятельности; равные возможности для продвижения по службе);

- преемственности в руководстве, оптимального сочетания опытных и молодых кадров; ротации кадров в системе фе­деральных органов налоговой полиции;

- позитивной стабилизации кадрового потенциала, обеспечи­вающей, с одной стороны, его сохранение и качественное совершенствование, а с другой — освобождение от лиц, не­способных по своим деловым и моральным качествам ре­шать возложенные на них задачи;

- независимости кадровой политики от деятельности поли­тических партий и объединений;

- обеспечения социальной защищенности сотрудников (работ­ников) налоговой полиции.

* См.: Приказы ФСНП России от 17 января 1996 года №21 "Об объявлении реше­ния Коллегии ФСНП России от 27 декабря 1995 года "О работе с кадрами в феде­ральных органах налоговой полиции в современных условиях и мерах по ее совер­шенствованию", от 17 июня 1996 года №202 "О совершенствовании работы с кад­рами федеральных органов налоговой полиции".

Главным критерием оценки эффективности кадровой полити­ки являются результаты деятельности органов (подразделений) на­логовой полиции в решении возложенных на них задач.

Смотрите также:

налогам и сборам) и Федеральной службы налоговой полиции РФ (ст. 9 Федерального закона «О федеральном бюджете на 1998 год»; ст. 8 Федерального закона «О федеральном бюджете на 1999 год»**).

— местные органы налоговой полиции — органы налоговой полиции районов в городах Москве и Санкт-Петербурге, а также межрайонные отделы управлений, отделов ФСНП.

Уголовные дела данной категории относятся к подследственности федеральных органов налоговой полиции. Однако методику расследования этих преступлений должны знать также следователи органов.

Федеральная служба налоговой полиции (ФСПН России) и ее территориальные органы (управление, отделы) осуществляют … НАЛОГИ. Ответственность организаций за непостановку на налоговый учет.

Федеральный фонд Министерства по налогам и сборам РФ и Федеральной службы налоговой полиции РФ впервые создан в соответствии с федеральным бюджетом в 1998 г. Его правовой режим.

Сокрытие доходов карается очень сурово: с виновного взыскивается налог, сумма, скрытая от … Федеральная служба налоговой полиции Российской Федерации (ФСНП России), согласно Положению о.

Закон РФ «О федеральных органах налоговой полиции» от 24 июня 1993 г. // ВВС.

Понятие «налоговая система» шире понятия «система налогов и сборов». … Органы налоговой полиции.

8) Федеральная служба налоговой полиции РФ и ее территориальные подразделения. Впервые об участниках налоговых правоотношений говорилось в Законе РФ «Об основах налоговой системы в.

2) налоговый - осуществляют налоговые органы, налоговая полиция, таможенные и иные правоохранительные органы … зав. кафедрой финансов, налогов, аудита Волгоградского колледжа .