Институт дисциплинарной ответственности: понятие, характерные особенности, функциональное назначение.

В Российской Федерации, как и в любом другом правовом государстве, существует ответственность за несоблюдение правил поведения, установленных законодательством. Как правило, за данный поступок наступает определенная ответственность, а именно — юридическая. Юридическая ответственность и ее виды имеют особое значение, которое сопровождается фактом самого правонарушения, в результате которого у лица, совершившего деяние, и государства, возникают особые отношения. Однако стоит учесть, что данные отношения могут возникнуть и между субъектами, исключая государство, которые могут быть присущи как обычным лицам, так и юридическим. В связи с этим важно обратить внимание на то, что юридическая ответственность и ее виды занимают центральное положение в общей теории права. Юридическая ответственность, согласно законодательству РФ, может подразделяться на 4 вида, а именно: правовая ответственность уголовная, дисциплинарная ответственность, гражданско-правовая и административно-правовая ответственность. Дисциплинарная ответственность — это нарушение внутреннего распорядка организации, установленных ею правил, а также нарушение действующего устава. За несоблюдение данных правил наступает такая мера воздействия, как увольнение, лишение должности, выговор, понижение в должности, лишение специального права и др. Такая ответственность возникает при трудовых отношениях, где регулятором будет выступать трудовое законодательство РФ. Целью работы является уточнение понятия и видов дисциплинарной ответственности.

Есть надёжный сервис, где можно купить магистерскую диссертацию - Work5.

. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: - раскрыть сущность дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности; - рассмотреть особенности дисциплинарной ответственности как вида дисциплинарной ответственности; - изучить понятие, виды административных взысканий и порядок их применения. Объект исследования – система отношений, вызванных дисциплинарным проступком. Предметом исследования является дисциплинарная ответственность как одно из важнейших правовых средств, обеспечивающих дисциплину и законность в сфере трудовых отношений. Теоретико-методологическую и информационную основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых по вопросам сущности дисциплинарной ответственности. Автор использовал такие научные методы как анализ, синтез, обобщение. Структурно работа включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы.

В заключении можно сделать следующие выводы, что наиболее строгим видом социальной ответственности является юридическая. Основная ее цель – обеспечение правопорядка и законности, восстановление социальной справедливости, защита прав человека. Под юридической ответственностью понимается и вид государственного принуждения, выражающийся в применении установленных в статьях санкций к правонарушителю, и обязанность такого лица претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные правовыми нормами. Признаки: закрепляется государством в правовых нормах; наступает вследствие совершения правонарушения; выражается в неблагоприятных последствиях для виновного; осуществляется в процессуальной форме; обеспечивается со стороны государства принудительной силой. Основания юридической ответственности: нормативное основание – в законодательстве должна быть правовая норма, устанавливающая ответственность за совершение определенных деяний; фактическое основание – наличие действие (бездействия), являющегося противоправным, за которое предусмотрена ответственность; процессуальное основание – необходим правоприменительный акт, конкретизирующий общие нормы, определяющий вид и меру ответственности. Дисциплинарная ответственность работающих относится к юридической категории и может налагаться за неправомерное исполнение трудовых обязанностей и поведение на рабочем месте. К дисциплинарной ответственности привлекаются работники, которые совершили противоправный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении или виновном противоправном неисполнении трудовых обязанностей. Обычно дисциплинарная ответственность возникает при нарушениях трудового законодательства, а также правил трудового распорядка, положений о дисциплине, технических правил, должностных инструкций. К таким нарушениям относятся уклонение или отказ от медицинского освидетельствования без уважительных причин работников определенных профессий, отказ от прохождения обучения по повышению квалификации, сдачи экзамена по технике безопасности, прогул, нахождение в нетрезвом состоянии и т.д. Не считаются проступком действия, которые не относятся к трудовым обязанностям. Например, отказ или невыполнение общественной работы, нарушение правил общежития. Дисциплинарная ответственность возникает только при совершении проступков противоправного характера, которые нарушают законодательство. Если же действия работника не выходят за эти рамки, то их нельзя считать противоправными. Так нельзя наказать женщину, имеющую ребенка до 3 лет, которая отказалась от сверхурочной работы. Потому что ее можно привлечь к данной работе только с ее согласия. Отказ от выполнения приказов руководства, нарушающих законодательство, также не считается противоправным проступком. В каждом случае в действиях работника (или бездействии) должна быть вина (умысел или неосторожность). Например, невыполнение работы из-за поломки оборудования. В настоящем трудовом законодательстве предусмотрена дисциплинарная ответственность, которая бывает двух основных видов: общая и специальная. К первому виду относятся нарушения трудовой дисциплины, в том числе правил внутреннего распорядка. Она касается всех работников, кроме тех категорий, на которые распространяется специальный вид ответственности. Так дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу налагаются следующим образом. Сначала делается замечание, затем объявляется выговор, только третьим видом является увольнение по основаниям, предусмотренным статьями ТК РФ. Ранее существовал еще такой вид взыскания, как строгий выговор. Ко второму виду относится специальная дисциплинарная ответственность. Эта мера предусмотрена для наказания узкого круга лиц. К таким категориям относятся судьи, следователи, прокуроры, государственные служащие, работники некоторых отраслей, попадающих под положение о дисциплине. К этим работникам, кроме взысканий общего типа, могут применяться также и другие. Специальная ответственность имеет следующие признаки, которые отличают ее от общей: особый круг лиц, подходящий под ее действие, меры взыскания, органы, имеющие право налагать взыскание, порядок обжалования и применения. Существует также специальная ответственность, которая прописана в уставах и положениях о дисциплине. Ее меры распространяются на работников центрального аппарата, и трудящихся специальных отраслей народного хозяйства. В положениях (уставах) оговаривается круг данных работников с указанием должностных лиц, которым предоставлено право применять наказание. Налагая дисциплинарное взыскание, учитывают тяжесть проступка, возникшие обстоятельства его совершения, предыдущее поведение и работу сотрудника. Какую меру конкретно применить, выбирает работодатель - это его право. Перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям, является полным и по закону недопустимо применение иных взысканий.