Ответственность за нарушение трудового законодательства: понятие и виды

Соблюдение норм и требований трудового законодательства является обязанностью как работника, так и работодателя. В случае нарушения законодательных требований к виновным лицам может применяться определенная ответственность.

Причем возможные меры в отношении работодателя обычно более серьезные, поскольку и последствия его нарушений могут нанести больший ущерб. Конкретные виды ответственности, а также меры наказания стоит далее рассмотреть более подробно.

Законодательство

Официальными представителями работодателя, к которым обычно и применяется ответственность, выступают руководители и другие должностные лица компании.

В ст. 362 ТК РФ определено, что в случае совершения данными лицами поступков, нарушающих трудовое законодательство, они должны нести ответственность, установленную федеральными законами.

В ст. 419 ТК РФ перечислены все виды ответственности, которая может применяться в отношении виновных лиц.

К ним относится:

(применяется к работникам или должностным лицам);
• материальная (регулируется разделом XI ТК РФ);
• административная (применяется в соответствии с КоАП РФ);
• уголовная (регулируется УК РФ).

С начала 2015 года законодательство в сфере труда было несколько изменено, в более жесткую для работодателей сторону. В частности, произошло разграничение наказаний за разные нарушения, а также увеличился размер возможных штрафов. Поэтому стоит более подробно рассмотреть каждый вид ответственности отдельно.

Каждый работник должен знать, что если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, то сотрудник имеет право подать иск в суд о незаконном увольнении, даже если данное заявление и біло написано.

Если вы хотите уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком — это ваше законное право. О процедуре расторжения договора в этом случае читайте здесь.

Планируете уволить совместителя? Подробный порядок действий при увольнении внешнего и внутреннего совместителя описан в нашей статье.

Виды ответственности работодателей

При проверке деятельности работодателей чаще всего встречаются административные правонарушения, поэтому данный вид ответственности применяется очень часто.

Конкретное нарушение, а также наказание за него и правовое основание для этого можно представить в виде таблицы:

• для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. руб.;
• для юрлиц — от 30 до 50 тыс. руб.;
• для субъектов, которые работают без образования юрлица — от 1 до 5 тыс. руб.

• от 500 до 1000 руб. для граждан;
• от 1000 до 2000 руб. — для должностных лиц.

• от 300 до 5000 руб. — для граждан;
• от 500 до 1000 — для должностных лиц;
• от 5 до 10 тыс. руб. — для юрлиц.

• их трудоустройство без наличия разрешения на работу на территории РФ;
• отсутствие у компании разрешения на привлечение к работе таких сотрудников;
• неуведомление о приеме на работу иностранных граждан миграционной службы.

• от 2 до 5 тыс. руб. — для граждан;
• от 25 до 50 тыс. руб. — для должностных лиц;
• от 250 до 800 тыс. руб. — для юрлиц (или временное приостановление работы на срок до 90 суток).

Перечисленные виды нарушений и ответственности за них являются основными.

Данная ответственность работодателя возникает в случае причинения им ущерба своему подчиненному и заключается в обязанности данный ущерб возместить. В отличие от ситуации с работником, когда он должен выплачивать только фактически нанесенный ущерб, работодателя могут обязать возмещать еще и размер упущенной выгоды.

В законодательстве, а именно в ТК РФ, выделен перечень ситуаций, при которых может наступать материальная ответственность:

Примерами подобного нарушения может быть:

• незаконное отстранение от работы; ; ;
• внесение в документ причины увольнения, которая не соответствует действительности;
• незаконный перевод на другую работу;
• несвоевременное восстановление сотрудника на работе или отказ от этого.

В каждом из данных случаев работодатель обязан выплатить подчиненному неполученный им за данный период заработок.

Возмещение в данном случае происходит в размере, равном рыночной стоимости имущества на момент его повреждения. Компенсация может быть сделана как в денежной форме, так и в натуре (при условии согласия работника).

Примером могут быть отпускные или выплаты при увольнении. В данном случае он обязан перевести подчиненному не только эти средства, но и определенную денежную компенсацию.

Ее величина должна быть не менее одной трехсотой от ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки. При этом обязанность произвести данную денежную компенсацию наступает независимо от того, есть ли в этом вина со стороны администрации компании.

Если после письменного заявления работника о компенсации причиненного ущерба работодатель в установленный срок не удовлетворяет его, тот может обращаться в суд. Такой способ разрешения подобных споров является наиболее распространенным.

Их примеры, а также перечень мер и правовых оснований тоже можно представить в виде таблицы:

• штраф до 200 тыс. руб. или равный величине дохода виновного лица за 1,5 года;
• исправительные работы сроком до двух лет;
• лишение свободы на период до года.

• штраф до 200 тыс. руб. или равный величине дохода виновного лица за 1,5 года;
• обязательные работы на период от 120 до 180 часов.

• штраф до 80 тыс. руб. или равный величине дохода виновного лица за полгода;
• лишение права работать на отдельных должностях в течение 5 лет;
• лишение свободы на период до двух лет.

• штраф от 100 до 300 тыс. руб. или равный доходу осужденного за 1-2 года;
• лишение свободы на период от 3 до 7 лет, которое может применяться с запретом занимать некоторые должности в течение трех лет.

При выборе конкретной меры учитывается не только совершенный виновным лицом проступок, но и другие факторы: тяжесть наступивших последствий, наличие умысла и т. п. Привлечение к подобным наказаниям возможно только в судебном порядке.

Очевидно, что перечень видов и мер ответственности, которые могут быть применены к работодателю, является более широким и серьезным по сравнению с наказанием работника. Помимо штрафа, который является наиболее популярной мерой, нанимателя могут привлечь к исправительным работам или даже лишить свободы.