КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Учреждения Российской академии наук Института цитологии и генетики Сибирского отделения РАН на 2010—2012, 2013-2015 годы
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между полномочными представителями Работников и Работодателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, и Отраслевым соглашением по организациям Российской академии наук на 2010 - 2012, 2013 - 2015 годы.
1.2. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Учреждении Российской академии наук Институте цитологии и генетики Сибирского отделения РАН (далее – Институт), и устанавливает льготы и преимущества для сотрудников Института, дополнительные к установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
1.3. Сторонами настоящего Договора являются:
1.3.1. Сотрудники Института, именуемые в дальнейшем «Работники», в лице их полномочного представителя – профсоюзного комитета (далее – Профком).
1.3.2. Институт, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице директора, действующего на основании Устава Института.
1.4. Профсоюз выступает в качестве полномочного представителя Работников при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.
1.5. Действие Договора распространяется на всех сотрудников Института, состоящих с ним в трудовых отношениях.
1.6. Договор вступает в силу с 01 января 2010 года и действует по 31 декабря 2012 года. Стороны Договора имеют право продлить один раз действие Договора на срок не более 3-х лет.
1.7. При возникновении условий, требующих дополнения и/или изменения Договора, заинтересованная Сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.8. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. Договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования или реорганизации любой из сторон настоящего Договора.
1.10. Стороны обязуются не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия Договора вступить в переговоры для заключения нового Договора.
1.11. Работодатель в семидневный срок со дня подписания настоящего Договора или со дня подписания любых дополнений и изменений к Договору направляет Договор или дополнения и изменения к Договору на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду Администрации Советского района г. Новосибирска.
1.12. Настоящий Договор составлен в трёх экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Подписанные экземпляры коллективного договора (оригиналы) хранятся у Работодателя (в отделе кадров), в Профсоюзном комитете.
1.13. Текст утверждённого настоящего Договора и всех упомянутых правовых и нормативных документов Работодатель размещает на официальном сайте Института, в библиотеке Института.
1.14. Лица, представляющие Работодателя либо представляющие Работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим Договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
2.1. Трудовые отношения Работника и Работодателя оформляются заключением письменного трудового договора в соответствии с действующим законодательством. Порядок приема на работу, увольнения и перевода работников определяется Трудовым кодексом Российской Федерации,
2.2. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором. Режим рабочего времени предусматривает:
2.2.1. Продолжительность рабочей недели – 5 календарных дней (не более 40 часов).
2.2.2. Работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников.
2.2.3. Продолжительность ежедневной работы (смены).
2.2.4. Время начала и окончания работы.
2.2.5. Время перерывов в работе.
2.2.6. Число смен в сутки.
2.2.7. Чередование рабочих и нерабочих дней.
2.3. Для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.4. Дополнительная работа, не оговоренная в трудовом договоре и/или должностной инструкции конкретного работника, выполняется работником только с его личного согласия и оплачивается дополнительно по соглашению сторон.
2.5. При недостаточном бюджетном финансировании режим неполной рабочей недели или неполного рабочего дня устанавливается по соглашению между Работником и Работодателем.
2.6. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
2.7. График отпусков и его выполнение обязательны как для Работодателя, так и для Работников. Не допускается накопление Работниками очередных отпусков более чем за один год.
2.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для научных работников, имеющим ученую степень устанавливается продолжительностью:
2.8.1. Доктор наук – 56 календарных дней.
2.8.2. Кандидат наук – 42 календарных дня.
2.9. Для остальных работников – 28 календарных дней.
2.10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством.
2.11. Работники обязаны выполнять условия заключенных с Работодателем трудовых договоров, положения о структурных подразделениях Института, должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка Института и другие локальные нормативные акты Работодателя по вопросам рабочего времени, выполнения трудовых функций и отдыха.
3. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
3.1. Работодатель обеспечивает:
3.1.1. Соблюдение действующего законодательства об охране труда и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.1.2. Безопасные условия и охрану труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.3. Разработку и осуществление мер по улучшению условий труда, предупреждению и снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, совершенствованию работы по охране труда.
3.1.4. Включение в смету расходов необходимых средств для проведения мероприятий по улучшению условий труда, охране труда и профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3.1.5. Постоянный сбор данных о производственном травматизме, проведение анализа состояния охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний и разработку предложений по устранению допускаемых нарушений законодательства в области охраны труда и улучшения охраны труда.
3.1.6. Представление в профком по его письменному запросу информации о состоянии охраны труда, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, копий распоряжений Президиумов РАН, СО РАН по вопросам охраны труда, а также другой информации о деятельности в области охраны труда.
3.1.7. Участие работников и/или их представителей в решении вопросов улучшения условий и охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний и деятельность комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза или иного представительного органа работников.
3.1.8. Направление сообщений о каждом групповом несчастном случае на производстве, тяжелом несчастном случае и несчастном случае со смертельным исходом, об авариях и чрезвычайных происшествиях (в том числе и без повреждения здоровья работников), а также копий материалов расследования несчастных случаев в Центр охраны труда, радиационной и экологической безопасности СО РАН, в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, в отдел охраны труда и радиационной безопасности РАН для проведения анализа несчастных случаев и разработки мероприятий по предупреждению производственного травматизма.
3.1.9. Предоставление работнику льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
3.1.10. Приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодатель с учетом своего финансово-экономического положения имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и/или опасных факторов, а также заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
3.1.11.Компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на основании результатов замеров вредных производственных факторов в рабочей зоне при наличии превышений по химическому фактору, по заявлению работника.
3.2.1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением Работодателем законодательства об охране труда в порядке, установленном законодательством РФ.
3.2.2. Анализирует состояние условий и охраны труда, отстаивает интересы Работников в вопросах социального страхования, в том числе от несчастных случаев на производстве, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения, предоставления льгот и компенсаций по условиям труда, при необходимости вносит соответствующие предложения работодателю.
3.2.3. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, согласовывает предложения Работодателя по документам, связанным с охраной труда, с радиационной и экологической безопасностью и др.
3.3. Работники обязаны соблюдать действующее законодательство и локальные нормативные акты Работодателя об охране труда.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Оплата труда Работников производится на основе соответствующих локальных нормативных актов, принимаемых Работодателем в соответствии с действующим законодательством, при своевременном поступлении бюджетного финансирования.
4.2. Работодатель обеспечивает формирование фонда оплаты труда, своевременную и в полном объеме выплату Работникам заработной платы в соответствии со штатным расписанием и действующим в Институте Положением об оплате труда научным работникам и руководителям Института и Положением о новой системе оплаты труда работников Института, оплата которых осуществлялась ранее на основе Единой тарифной сетки, утвержденных Работодателем по согласованию с Профкомом.
4.3. Выплачивает заработную плату в следующие сроки: аванс - 24 числа ежемесячно, окончательный расчет - 9 числа следующего месяца. Внеплановые авансы могут выдаваться работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка при наличии у Работодателя финансовых средств.
4.4. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на пластиковые карты, оформленные в рамках зарплатного проекта между Институтом и банком на основании заявления работника.
4.5. Если договором по зарплатному проекту предусмотрена комиссия на обслуживание счета, Работодатель списывает данную комиссию с работника только по его заявлению.
4.6. Так как Работник является держателем банковской карты, то в случае утраты пластиковая карта восстанавливается банком за счет средств работника.
4.7. С момента увольнения работник самостоятельно несет все расходы, связанные с обслуживанием пластиковой карты.
4.8. Не позднее, чем за 2 дня до выдачи заработной платы Работодатель выдает всем Работникам расчетные листки по заработной плате с указанием всех начислений и удержаний. По заявлению Работника расчетный листок доставляется на его электронный адрес.
4.9. При уменьшении утвержденного месячного бюджетного финансирования Работодатель и Профком незамедлительно приступают к консультациям по выработке мер для выхода из возникшей ситуации. В случае необходимости они собирают конференцию трудового коллектива Института. Коллектив Института считает себя вправе прибегнуть ко всем законным действиям по защите своих трудовых и гражданских прав.
5. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ И ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работники пользуются необходимыми для исследований помещениями, оборудованием и материалами, находящимися в распоряжении Работодателя.
5.2. В случае приобретения Работодателем оборудования, материалов, литературы или других предметов на средства грантов, договоров, контрактов, в ходе их выполнения, преимущественным правом распоряжаться этими предметами пользуется лаборатория, выполняющая указанные гранты, договоры, контракты, но окончательное решение принимает директор Института.
5.3. Работодатель оставляет в распоряжении подразделений средства в соответствии со сметой на выполнение хоздоговоров, грантов, контрактов, и т.д. Планируемый по смете процент накладных расходов поступает в фонд Института для поддержания материально-технической базы. Данный фонд расходуется на содержание федерального имущества, уплату налогов, согласно действующему законодательству, выплату отпускных, размер которых составляет 1/12 от суммы планируемых стимулирующих выплат по полученным проектам, на общехозяйственные расходы и пр.
6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
6.1. Работодатель по своей инициативе не проводит массовых сокращений численности или штата работников, принимает меры по социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест. По соглашению сторон критерием массового высвобождения считается сокращение численности или штата Работников Института на 5% в течение года.
6.2. Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя решаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Профсоюз обязуется:
6.3.1. Проводить взаимные консультации с Работодателем по проблемам занятости.
6.3.2. Оказывать консультационную помощь Работникам, подлежащим увольнению по инициативе работодателя, по вопросам, связанным с правами работников в сфере труда и занятости, в том числе: о назначении досрочных трудовых пенсий, государственных социальных пособий; о порядке обращения в государственные учреждения службы занятости населения, их местонахождении, режиме работы, а также условиях регистрации в качестве безработного; о действующих в регионе программах содействия занятости.
6.4. При сокращении численности или штата Работодатель не допускает увольнения одновременно двух Работников из одной семьи.
7. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
7.1. Работодатель организует и обеспечивает на территории Института работу лицензированного медицинского кабинета (здравпункта) для оказания медицинских услуг Работникам.
7.2. Работодатель организует добровольное медицинское страхование Работников для предоставления им дополнительных платных медицинских услуг в медицинских учреждениях.
7.2.1. Информация об условиях добровольного медицинского страхования и дополнительных платных медицинских услугах доводится Работодателем до Работников на официальном сайте Института.
7.2.2. Работодатель перечисляет взносы Работников по добровольному медицинскому страхованию на основании их письменных заявлений в размере одного процента от заработной платы.
8. ДРУГИЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
8.1.1. Обеспечивает гласность в решении вопросов научной, экономической и финансовой деятельности Института, информирует Работников о работе и решениях дирекции, Ученого совета.
8.1.2. Обеспечивает Работникам доступ к действующим локальным нормативным актам Института по вопросам, затронутым в настоящем коллективном договоре. Копии соответствующих нормативных актов (положений, правил и т.п.) размещает на официальном сайте Института и в библиотеке Института.
8.1.3. Учитывает мнение профкома как представительного органа Работников в случаях, предусмотренных законом.
8.1.4. Вносит по согласованию с Профсоюзным комитетом кандидатуру председателя профкома, имеющего учёную степень, в список для голосования в члены Учёного совета.
8.1.5. Перечисляет взносы членов профсоюза по их письменным заявлениям на лицевой счет профсоюзной организации Института.
8.2.1. Обязаны использовать результаты интеллектуальной деятельности, интеллектуальную собственность Института, предоставляемые помещения, оборудование, материалы и услуги только для целей, заявленных в Уставе Института и в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя по вопросам защиты и использования результатов интеллектуальной деятельности.
8.3.1. Осуществляет систематический контроль по выполнению мероприятий, закрепленных в Уставе Института, настоящем Коллективном договоре и Уставе профсоюзной организации Института.
8.4. Контроль за соблюдением Коллективного договора осуществляется непосредственно Сторонами или их уполномоченными представителями. При вскрытии нарушений выполнения договора стороны обязаны в недельный срок провести взаимные консультации и принять решение, которое является обязательным для выполнения.